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【常州安卓开发培训班】为什么Android开发最抢手

2018-04-24 17:45:05 东方博宜 阅读

具备怎样的技能,才能成为受市场欢迎的Android开发?


一名Andriod开发的技能体现在「实际量级下解决问题的能力」,流畅地写出高质量的代码,快速地消灭出现的bug,完美地解决随时可能出现的问题。


更重要的是,一枚优秀的Android开发绝不会视野只局限在应用层,「对底层的理解」是决定你是否成为Top5%的关键,也是很多工作几年后的Android开发职业上升的瓶颈。




具体落实到技能点,一名有2~3年工作经验的Android开发,具备以下一半的技能点是合格,全部具备是优秀:


扎实的C++、Java基础


熟悉网络编程,了解常用网络协议


熟悉掌握 Android 界面和交互开发


掌握至少一门数据库语言


至少有一个完整的 Android 应用开发经验


良好的编码风格,沟通能力和团队合作精神,有责任感


在 Google Play 上线过自己的 App,加分


对开源技术有强烈的兴趣和爱好,有个人blog、Github账号,参与或向开发者提交过 bug 和 patch 者优先


优秀Android开发的职业成长路径是怎样的?


在不同的职业发展阶段,Android开发的薪水有非常大的差异,伴随着技能和薪资的提升,一位比较顺利的Android开发的职业成长之路是这样的:




(美国Android开发的薪资分布 | from the PayScale salary survey)


1、初级Android开发:0~3年

在从事Android开发的前三年,在没有遇到和解决足够多的问题之前,你都是菜鸟。对雇主来说,与其社招只有两年工作经验的Android开发,不如通过校招自己培养,这也是100offer一般只接受2年工作经验以上的程序员的原因。


2、高级Android开发:3~5年

这是你快速成长成熟的阶段,此时你可能已经有过一次跳槽经历,已经可以独立带领一个小团队,成为一名技术Leader,或小型创业公司的CTO。


3、架构师:5~7年

成为一名架构师需要更强大的宏观把控能力,可以从上而下看问题,具备良好的体力和思维能力。


4、研究员/管理总监:7年/10年以上

7年以上的Android开发如果走技术专业路线,首席架构师/研究员是开发者的最终职业目标。要成为首架/Fellow,不仅需要有扎实的基础,还要具备高情商,以及hands-on写代码的能力。值得一提的是,情商在职业发展的后半段发挥着越来越大的作用,尤其体现在解决冲突中。


如果走管理序列,作为管理总监,则更关注前沿的方向和业务的把控。


当你拿到48个面试机会,如何选择?


在100offer的拍卖中,如果你一下子收到了48个面试机会,该如何选择呢?常有用户向我们咨询这种职业机会选择问题。以下是在挑选职业机会中,工作2~3年的你需要考虑的几个维度:


1、去创业公司还是大公司?

如果你是特别能解决问题,具有强烈的自我驱动力的程序员,建议你去创业公司。在那里,一般你会得到更多的解决实际问题的机会,接受更多的挑战。而大公司比较趋同于流程,如果你愿意在团队中安心地做一颗螺丝钉,在前人已经沉淀地较深的技术基础上学习和修补,那么,大公司也是不错的选择。


2、这个产品是否值得加入?

优秀的Android工程师一般也具有良好的产品思维,比起公司规模,他们更看重产品的前景。


但是,有一个常见的误区首先需要厘清:用户量并不是判断一款产品值得加入的绝对标准。因为落实到你的目标:一款产品即使用户量再大,你做的不过是其中的一个子集;另一款产品即使用户量目前没那么大,但是如果你看好它,可以陪伴它一起成长,用户量逐渐增长,岂不是更有意义。


介绍一个简单快捷的产品判断方法:在面试中和各种职位的面试官聊产品。


和Founder谈,聊对产品的思考,看他对产品是否有相对长久的规划和坚定的想法;


和技术Leader谈,从他的业务敏感度,可以判断这个公司对技术和产品的重视程度;


和产品经理谈,听专业的PM详细介绍这款产品,了解他对需求的看法;


和自己谈,最后问问自己对这款产品是否真的有兴趣,再靠谱的产品你没兴趣也是白搭。

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